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一、斯洛伐克勞工政策

　　斯洛伐克勞動、社會事務和家庭部為斯勞動政策主管部門，斯地方勞動局根據(jù)勞動力市場情況簽發(fā)工作許可，并定期公布崗位空缺情況。勞動局須在失業(yè)登記系統(tǒng)查詢是否有斯洛伐克公民適合這一崗位的情況，如果可以找到當?shù)睾线m的應聘者，將優(yōu)先考慮本國公民。但有下列情況除外：對斯洛伐克適用的國際條約有特殊規(guī)定（主要涉及歐盟、中東歐和瑞士等國的公民）；實習者（超過1年的工作實習者）；交流學生（年齡在26歲以下，根據(jù)斯加入的青年交流項目短期工作）；學者和教師（在大學長期學習的學者和工作的教師，或者在實驗室從事科研工作的人員及牧師。

　　斯對部分國家勞工申請工作許可的數(shù)量有配額限制。該配額在雙邊的協(xié)定中予以規(guī)定。有關(guān)協(xié)定可以在地方勞動局查詢。

　　二、工作許可（非歐盟成員國公民）

　　1、申請工作許可的條件：申請者年齡超過18周歲。

　　2、居留許可與簽證：警察局將根據(jù)工作許可酌情簽發(fā)臨時居留許可（temporary residence permit）。

　　斯洛伐克將于2007年12月21日加入申根，具體簽證的申請條件將參照申根簽證的規(guī)定。

　　申請工作許可無需交納管理費；申請居留許可需要交納管理費。

　　三、不需要申請工作許可的情況

　　1、在斯洛伐克境內(nèi)有永久居所的外國人；

　　2、因與家庭團聚而獲得暫時居留許可的外國人；

　　3、因參加特殊項目而獲得暫時居留許可的外國人；

　　4、斯洛伐克外僑；

　　5、被批準申請庇護的外國人；

　　6、被批準難民身份的外國人；

　　7、下列人員，可連續(xù)在斯工作連續(xù)不超過7天，或1年累計不超過30天，而無需工作許可：

（1）從事教育、科學研究及學術(shù)研究的學者，為從事某項具體的研究工作；

（2）藝術(shù)工作者參加某項具體的活動；

（3）26周歲以下的學生；

（4）執(zhí)行合同項下提供貨物或服務工作，或提供保修期內(nèi)的維修服務；

　　8、根據(jù)國際公約規(guī)定，在斯無需工作許可的外國人；

　　9、外交使團及國際組織成員家屬，根據(jù)其所屬國與斯洛伐克簽訂的互惠協(xié)議；

　　10、國際援助救助機構(gòu)人員根據(jù)國際協(xié)議提供救助工作；

　　11、被位于歐盟成員國境內(nèi)的雇主派往斯洛伐克境內(nèi)工作；

　　12、在斯從事業(yè)務的合伙組織或合伙企業(yè)的外國合伙人；

　　13、受雇于國際運輸組織，并被外國雇主派往斯洛伐克工作的外國人。

　　14、外國記者。

　　根據(jù)斯《非法工作法》（Act no. 82/2005 Coll）的規(guī)定，下列行為為非法工作：為法人或個人工作，沒有根據(jù)勞動法的規(guī)定簽訂勞動合同；工作者沒有根據(jù)法律規(guī)定申請臨時居留許可；工作者沒有工作許可。

　　以下為非法雇用行為：沒有與雇員簽訂勞動合同：與雇員簽訂了勞動合同，但是沒有履行向當?shù)厣鐣�保險單位告知義務；雇用無工作許可及暫時居留許可的人，法律另有規(guī)定的除外。 

　　四、申請工作許可所需文件

　　1、地方勞動局負責審批勞動許可的工作，其分布圖可到網(wǎng)站www.upsvar.sk查詢，審批時間為30天（從遞交申請之日起計算）。審批結(jié)果將在下列網(wǎng)址中查www.employment.gov.sk，www.upsvr.sk 或者 www.minv.sk。電話咨詢：0800 191222。

　　2、工作許可申請表可以在www.employment.gov.sk網(wǎng)站下載。

　　工作許可申請表附件內(nèi)容：

　�。�1）合法有效的雇用合同；

　�。�2）斯勞動局關(guān)于勞動力市場情況的結(jié)論（該崗位是否有合適的斯公民）；

　�。�3）雇主雇用的說明函；

　�。�4）學歷學位證明，需要由斯法院翻譯譯成斯文；

　�。�5）申請者護照復印件；

　�。�6）斯洛伐克無刑事犯罪登記證明；

　�。�7）雇主承擔各種稅務保證。

　　工作許可的期限一般最長1年，但可以續(xù)延，申請者須在工作許可到期前30日向有關(guān)部門提出申請。

　　五、工作許可的失效與撤銷

　　工作許可的失效：許可到期；勞動合同終止；居留許可到期；

　　工作許可的撤銷：勞動者違反當?shù)胤�律；用欺騙手段獲得工作許可。

　　六、 勞動保險

　　自2004年1月1日起，斯洛伐克執(zhí)行461/2003號關(guān)于社會保險的法律。該法律規(guī)定的雇主和雇員交納社會保險的義務如下：雇主須為其雇員向醫(yī)療保險基金和社會保險基金，雇員需要繳納的部分，由雇主在其工資中扣除。

1、醫(yī)療保險：

　　雇主有義務在與其雇工建立勞動關(guān)系8日內(nèi)，將其雇工向社會保險機構(gòu)注冊，或當其余雇工解除勞動關(guān)系后8日內(nèi)注銷注冊。如果雇工受雇于多個雇主，雇工只能選擇一個保險機構(gòu)注冊保險。

2、社會保險：社會保險包括：疾病保險、養(yǎng)老保險、意外傷害保險、傷殘保險、失業(yè)保險、保障基金和儲備基金。

（1）疾病保險

（2）養(yǎng)老保險

（3）傷殘保險

（4）意外傷害保險

意外傷害保險完全由雇主支付，根據(jù)危險情況分為不同等級，雇主根據(jù)不同等級所需支付的比例為：

　　（5）保證基金

保證基金由雇主支付（強制性），比例為0.25%。

（6）失業(yè)保險

（7）儲備基金

                                              2008年1月16日