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　  當陽市招商網(wǎng)訊：筆者在湖北省當陽市人社部門獲悉：9月以來，該市就業(yè)訓練中心技能培訓人來人往，湖北源洹實業(yè)公司、宜昌眾騰新型建材有限公司二家招商企業(yè)新招員工技能培訓和城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓班等，一個接一個，再現(xiàn)技能培訓“金九銀十”的好局面。截止目前，該市通過服務招商引資工程項目，開展訂單培訓，為企業(yè)培訓368人次；通過服務重點企業(yè)，實施定向培訓，為企業(yè)培訓785人次；通過實行校企聯(lián)合，大力開展在崗培訓，為企業(yè)培訓239人次。1—8月，針對自主創(chuàng)業(yè)，開展各類創(chuàng)業(yè)775人；大力開展志能激發(fā)關愛工程。培訓城鄉(xiāng)富余勞動力和困難家庭子女224人�！叭�型”技能人才，為全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供了強有力的支撐。

　　今年來，當陽市人社部門抓住該市“十二五”期間，產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快，技能人才需求增大的培訓戰(zhàn)略機遇期，鞏固就業(yè)訓練的優(yōu)勢與特色、提高技能訓練質(zhì)量。把構(gòu)建外向型、復合型、應用型技能人才作為打造公共就業(yè)訓練中心核心競爭力的關鍵，不斷優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，強化實訓內(nèi)涵和特色建設，圍繞區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求，積極探索建立市場開發(fā)---產(chǎn)業(yè)需求---技能培訓---校外實習的就業(yè)訓練一體化發(fā)展模式，為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障，受到鑫冠化工、湖北金莊紙業(yè)等創(chuàng)新型規(guī)模企業(yè)歡迎。

　　完善專業(yè)設置、加大訓練投入，批量培訓應用型技能專才---當陽市就業(yè)訓練中心作為“全省十佳就業(yè)訓練中心”，人社部門不斷增加大硬件設備投入，強化實訓基地的軟件建設，充實和完善培訓系列制度；購置挖掘機、電動車床、叉車及電子模擬機等高、精生產(chǎn)一線應用實訓設備，營造真實的職場和生產(chǎn)車間氛圍，使校內(nèi)理論教室增加到22個，實訓實驗室增加10個，堅持市場導向，靈活組織技能培訓。針對不同級別參學人員需要，設置了電工電焊等專業(yè)，各專業(yè)實驗實訓課開出率達100%，充分滿足人才培養(yǎng)目標的要求。玉泉辦事處29歲青年胡小明，通過參加3個月的電工技能培訓，被安置到葛州壩水泥集團從事電工維修，月工資2000元以上；玉陽辦事處38歲的青年李必勝參加叉車技能培訓，取得資格證后被安置在玉陽化纖公司從事本專業(yè)，月工資2500以上。他倆在回訪中，高興地告訴我們“是就業(yè)訓練中心為我們免費培訓技術，在本地找到了好崗位；不僅解決了我們外出做苦力工難外，還能照顧到家里�！�

　　強化校企共建共享，構(gòu)建實習實訓基地，加快培養(yǎng)外向型技能專才---在實驗實訓發(fā)展思路上，當陽市實施“對接產(chǎn)業(yè)群構(gòu)建專業(yè)群”舉措。該市面對眾多的產(chǎn)業(yè)布局，從有利于陶瓷、服裝、食品、加工等典型產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，合理設置專業(yè)時間和課程內(nèi)容，努力建立大培訓格局；做到設備對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展、訓練對接企業(yè)需求、課程融入生產(chǎn)環(huán)節(jié)。以機械加工、服裝車工二大專業(yè)為主，建立校企共建共享實驗實訓點2個，探索頂崗實習培養(yǎng)人才模式，突破了多年來公共訓練機構(gòu)在校內(nèi)單向培訓實習框框約束，變教學實訓為直接進入企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)實習，讓學員在真槍實彈的環(huán)境中得到真本領、真本事，增強就業(yè)競爭力。

　　 拓展技能鑒定覆蓋面，加快復合型技能人才培養(yǎng)步伐。緊密結(jié)合地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以鑒定專業(yè)設置促進產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，推進技能人才培養(yǎng)多樣化、規(guī)�；�。為此，當陽市人社部門制定和完善了《當陽市技能人才培訓鑒定操作規(guī)程》、《技能人才培養(yǎng)考核實施細則》、《操作技能考核辦法》等11項制度，把技能鑒定工作向產(chǎn)業(yè)延伸，向企業(yè)延伸，向社會服務業(yè)延伸；今年來，當陽市已累計為社會鑒定各類技能性人才1843人。為確保職業(yè)鑒定質(zhì)量，該市先后組織企業(yè)和社會上46人參加了宜昌市以上考評員的培訓和全省質(zhì)量督導員培訓；聘請參訓取得資格的人員擔任“鑒定考評員”。建立了6家職業(yè)技能鑒定考試基地，推進技能人才社會化考核，滿足各類產(chǎn)業(yè)群對技能人才的配置需求。該市三峽新型建材股份有限公司是一家上市公司，對技能人才水平要求相對較高。人社部門積極上門幫助企業(yè)建立系列考評制度，開展技能人才評價工作。目前，全公司已有35人被評定為技師，28人被評定為經(jīng)營師，79人被評定為高級工，其運行成果及評價方式受到企業(yè)和職工的一致好評。

    截止目前，該市通過服務招商引資工程項目，開展訂單培訓，為企業(yè)培訓368人次；通過服務重點企業(yè)，實施定向培訓，為企業(yè)培訓785人次；通過實行校企聯(lián)合，大力開展在崗培訓，為企業(yè)培訓239人次。1—8月，針對自主創(chuàng)業(yè)，開展各類創(chuàng)業(yè)775人；大力開展志能激發(fā)關愛工程。培訓城鄉(xiāng)富余勞動力和困難家庭子女224人�！叭�型”技能人才，為全市經(jīng)濟跨越式發(fā)展提供了強有力的支撐。